招聘这件事，到底还该不该交给人来做？

简历堆成山，面试排到爆——你有没有算过，一家公司从收到投递到拍板录用，要浪费掉多少人时？kk.org那篇「Hiring Smart」把问题捅得很直接：招聘流程本身可能才是最大的效率黑洞。AI筛选、自动化匹配、数据驱动决策，这些工具确实在缩短周期，但我有个不太流行的判断：效率提升的背后，是判断力在被悄悄外包。机器跑得快，可它不认得「这个人值不值得聊三十分钟」那种模糊直觉。工具该用，别怀疑。但谁在按下那个按钮、为什么按下，这个环节一旦也交给算法，招聘就彻底退化成了一场数据游戏，而不是选人的过程。

原文：Hiring Smart · 来源：Hacker News